Escrito em 09/05/2023
Planejar, orientar, coordenar, supervisionar e avaliar as atividades referentes à avaliação do desempenho, à valorização do mérito, e às promoções do pessoal militar da ativa e dos oficiais temporários, observando as diferentes carreiras, a fim de assegurar ao Exército Brasileiro condições para cumprir sua destinação constitucional.
Até 2025, elevar os níveis de eficiência, eficácia e efetividade no gerenciamento dos processos de avaliação, valorização e promoções no âmbito do Exército Brasileiro, ampliando o uso de TI, contribuindo para atrair, reter e motivar os quadros, a fim de aumentar o poder de combate da Força Terrestre, adequando a Dimensão Humana ao cenário atual.
São os pilares que sustentam a Diretoria e as ações de seus integrantes, orientando-lhes o comportamento e permeando as atividades e relações que ocorrem durante o cumprimento das diversas missões. Destacam-se: