Missão

Planejar, orientar, coordenar, supervisionar e avaliar as atividades referentes à avaliação do desempenho, à valorização do mérito, e às promoções do pessoal militar da ativa e dos oficiais temporários, observando as diferentes carreiras, a fim de assegurar ao Exército Brasileiro condições para cumprir sua destinação constitucional.

Visão

Até 2025, elevar os níveis de eficiência, eficácia e efetividade no gerenciamento dos processos de avaliação, valorização e promoções no âmbito do Exército Brasileiro, ampliando o uso de TI, contribuindo para atrair, reter e motivar os quadros, a fim de aumentar o poder de combate da Força Terrestre, adequando a Dimensão Humana ao cenário atual.

Valores

São os pilares que sustentam a Diretoria e as ações de seus integrantes, orientando-lhes o comportamento e permeando as atividades e relações que ocorrem durante o cumprimento das diversas missões. Destacam-se:

• Impessoalidade – dispensar tratamento igualitário aos militares, respeitando a legislação que rege cada atividade da Diretoria, sendo imparcial, evitando o favoritismo, o privilégio e sempre buscando a justiça e o interesse coletivo da Força Terrestre.
• Responsabilidade – agir de modo a cumprir todas as obrigações que lhe são inerentes, com integridade, baseado no cumprimento da legislação atinente aos processos da Diretoria.
• Ética Militar – é o sentimento de Dever, buscando manter alto padrão de comportamento, conduta Ilibada e zelo pela imagem da Diretoria e do Exército Brasileiro.